Der Monatslohn brutto beträgt während der Polizeischule CHF 4'828.00* (13 x pro Jahr) exkl. allfälliger Kinder-/Erziehungszulage. Nach dem Ausbildungsjahr an der Interkantonalen Polizeischule in Hitzkirch werden die Aspiranten/innen zu Anwärter/innen befördert. Der Lohn im zweiten Ausbildungsjahr beträgt je nach Erfahrung und Ausbildung zwischen CHF 5'263.20 und CHF 6'158.80.

Mit einer monatlichen Pauschale von CHF 415.00* sind sämtliche Spesen (Reisekosten, Verpflegungskosten etc. während der Polizeischule abgegolten.

Mit der Aufnahme in das Polizeikorps werden die Anwärterinnen und Anwärter im ersten Dienstjahr in das Lohnband 18 mit individueller Berechnung des Erfahrungswertes, gemäss kantonalen Lohnsystem, eingestuft. Dazu kommen Spesen, Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagszulagen, Pikettzulagen und allfällige Kinder- und Erziehungszulagen.

Pikettdienst (ausserhalb der Sollarbeitszeit) pro Stunde CHF 2.00*.

Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagszulagen pro Stunde CHF 10.00*.

Kinderzulage monatlich bis zum vollendeten 16. Altersjahr pro Kind CHF 200.00*

Ausbildungszulage monatlich ab vollendeten 16. Altersjahr pro Kind CHF 250.00*

Bis zum Abschluss der Ausbildung, längstens bis zum vollendeten 25. Altersjahr.

Erziehungszulage (gemäss Richtlinie des Kantons) mtl. CHF 456.25*

Die Basis bildet die 42-Stunden-Woche. Die Sollarbeitszeit wird je nach den betrieblichen Erfordernissen nach dem Fixzeitmodell (feste Einsatzpläne) oder dem Gleitzeitmodell (von 06:00 bis 20:00 Uhr) erbracht.

Bis zum vollendeten 49. Altersjahr beträgt der Ferienanspruch 25 Tage; ab dem 50. bis vollendeten 59. Altersjahr 27 Tage und ab dem 60. Altersjahr 30 Tage. Während der Grundausbildung richtet sich der Ferienbezug nach dem Unterricht der Polizeischule IPH Hitzkirch.

Die Treueprämie wird erstmals nach 10* Dienstjahren und nach jeweils 5* weiteren Jahren ausgerichtet.

Die Polizistinnen und Polizisten erhalten eine jährliche Kleiderentschädigung von CHF 500.00*.

Die Arbeitnehmer sind mit einer Versicherung gegen Berufs- und Nichtberufsunfall abgedeckt.

Keine Beiträge. Allfällige Lohnfortzahlung wird durch den Arbeitgeber finanziert. Während der Probezeit gelten eingeschränkte Lohnzahlungspflichten bei Krankheit und Unfall sowie verkürzte Kündigungsfristen.